当科研被注入新鲜血液 期待明天会更好-

　　如期而至的大雨，让这个6月给人一种湿漉漉的感觉，但是即使是这样的6月，却也充满着朝气。随着毕业季、高考、中考的陆续过去，处于人生不同阶段的群体，都经历人生中一次重要的选择。而对于科研机构来说，这也意味着会有一批批踌躇满志的毕业生，加入到科研团队之中发光发热。

　　与时俱进 科研需要“青年思维”

　　“差之毫厘谬以千里”，过程的严谨、结果的准确几乎成为了科研的代名词，也正因如此，科研总给世人一种严肃、古板的印象。自然精确两字对于科研来说意义非凡，因此在过程上苛求准确、细致也无可厚非，但是科研从来不是古板的，与之相反，科研过程中求之不得的就是创新力。

　　一般来说，一个科研机构有已是花甲之年教授，也有未到而立之年的新人，年龄层分布广泛，虽然大家都具有足够的理论基础，但是比起入职不久的小年轻，老教授往往具有更多的实践经验，那为什么还要不断地引贤纳士呢？从主观层面上讲，老教授终归有退休的一天，有关的科研工作需要不断的人员变动来确保稳定进行；客观的来说，科研的目的之一是助力社会发展，而随着时代的交替，每代人的所思所想都会有所不同，年轻人的思维方式往往更贴近社会发展的方向，换言之，年轻人的加入会给科研的进行加入“青年思维”，无论是对于课题的提出或是产品的研发，都能起到的很好的引导作用，让科研的整个过程更加有“活力”。

　　事实上，不仅仅是毕业生，许多研究院还会给大学生提供实习的机会，例如近日，中科院就迎来了49名香港大学生，这些学生将在这围绕人工智能、物理、生物等领域展开为期6周的实习。这么做一方面，可以让大学生更早的参与到科研之中，另一方面也可以让新青年的想法有机会融入到科研过程中，让科研充满更多可能性。

　　老马识途 科研需要传承

　　“世上本没有路，走的人多了，便也成了路”，事实上，科研机构中的一些长者，在他们刚刚参与工作的时候，或许也很年轻，他们那时候为科研带去了新鲜血液，提出了一些新奇的想法，于是在同伴的支持下，为之付出努力，如今他们虽然老了，但是这一路来积累的经验确实无比珍贵的。新人刚刚加入到科研工作的时候，往往会有老教授带着他们开展研究，而这个过程不仅仅是将未完成的工作依托给新人，同样也是将自己接受的或者悟出的经验传授给新人。也正是因为这份传承，科研才有了一直进步的基础。

　　青年人为科研提供了新的思维方式，老一辈为科研奠定了足够的基础，当科研被注入新鲜血液，科研的道路是稳扎稳打而又充满希望的。